«Дворцовые интриги» криптобирж: борьба за власть и игры лояльности

Автор: TechFlow

У меня есть смелое утверждение: все китайские биржи по своей сути представляют собой «цифровой Запретный город», владельцев бирж следует воспринимать как «императоров», а все драмы на биржах можно понимать как «дворцовую политику».

Некоторые императоры подобны Цзядину: они целиком погружены в даосские практики, искусно владеют императорскими приёмами управления, позволяют двум группам подчинённых балансировать друг друга, закрывают глаза на внутреннюю коррупцию, готовы делиться частью власти, и когда один достигает успеха, взлетают все его ставленники.

Другие императоры настаивают на абсолютной преданности, решительны в казнях, не терпят никаких торгов или уступок: стоило кому-то попытаться выбить больше выгод или бросить вызов авторитету — всех мгновенно устраняли.

Давайте просто слегка коснёмся темы дворцовой политики внутри криптобирж. Это полностью художественный вымысел, созданный лишь для развлечения.

Борьба за власть

Чтобы понять дворцовую политику, прежде всего нужно избавиться от наивной мысли: здесь нет абсолютно добрых или злых, верных или предательских ролей.

В сериале «Династия Мин: 1566 год» Янь Сунь, хотя потомки и клеймили его как коварного министра, долгие годы уверенно удерживал пост главносоветника благодаря выдающимся политическим навыкам и благополучно завершил карьеру, во многом пополняя государственную казну; однако после прихода к власти сторонников «чистой линии» и их молниеносной борьбы с коррупцией казна Династии Мин опустела ещё сильнее.

Где на свете существуют исключительно верные министры и исключительные предатели? Есть лишь те, кто полезен императору прямо сейчас, и бесполезные, а также те, кто победил в борьбе за возвышение, и проигравшие.

Где собираются люди, там неизбежно возникают интриги и борьба.

Власть требует кадрового обеспечения: суть противостояния Янь Суня и Сюй Цзе заключалась в борьбе за право назначать чиновников в правительстве империи Мин. Тот, кто смог бы рассадить своих людей на ключевые посты в шести министерствах и девяти высших учреждениях, тот и обладал реальной властью, влияя на фактическое управление государством.

Борьба за власть на биржах устроена точно так же: по своей сути она является конкуренцией за ключевые должности.

Например, за самые важные отделы: листинг монет, финансы, инвестиции. Когда претендентов больше, чем мест, все фракции неизбежно пускают в ход кулаки.

Как владелец, хозяин зачастую только рад видеть, как подчинённые враждуют между собой.

Когда подчинённые конкурируют друг с другом, им труднее сформировать достаточно мощный альянс, что исключает возможность бросить вызов авторитету.

Соперничество двух сторон даёт каждой мотив поставлять владельцу негативную информацию о противнике, позволяя ему собирать более полные и многогранные внутренние данные, а также держать подчинённых за слабое место.

Разумеется, такая борьба подчинённых должна оставаться в контролируемых рамках: чрезмерная внутренняя грызня приводит к растрачиванию ресурсов, падению эффективности и может даже поставить под угрозу общую стабильность организации.

Когда одна из фракций становится слишком могущественной и уже начинает угрожать авторитету владельца, тот пускает в ход определённые «императорские приёмы»: например, повышает кого-то из внутренних кадров или приглашает со стороны профессионального управляющего, наделяет его огромными полномочиями и устраняет кадры оппонента.

Для императора Цзядина центральной проблемой стоял вопрос: как выбрать абсолютно надёжных слуг в суде, где грани между преданными и коварными так трудно различимы?

Владельцы бирж до сих пор сталкиваются с этой дилеммой.

Давление конкурентов и внезапные рейды регуляторов — это видимые опасности, но в глазах владельцев бирж самая большая угроза часто таится в непосредственной близости, её труднее заметить: это предательство ближайшего окружения. Поэтому подбор по принципу личных связей становится оптимальным решением на сегодня — ключевые позиции обычно занимают родственники, друзья, однокашники или даже члены семьи основателя, даже если им не хватает профессиональной компетенции.

Практика показывает, что система nepotизма и модель «семейного бизнеса» на самом деле обеспечивают наибольшую безопасность в криптоиндустрии.

Коррупция и борьба с ней

Борьба за власть неминуемо связана с коррупцией и борьбой с ней: две стороны одной медали, оба инструмента получения влияния.

Суть дворцовой политики состоит в умении вовремя оценить обстановку и верно выбрать сторону.

Для формирования альянса часто требуется «связующее звено», например, землячество, выпускники одного вуза, схожий профессиональный опыт…… Всё это может стать точкой соприкосновения, но важнейшим фактором всё же остаются интересы. Даже связи по месту происхождения или учёбе необходимо постоянно подкреплять деньгами.

Как завоевать доверие «старшего брата»?

Помимо предоставления эмоциональной поддержки, главное — преподнести часть компромата, сознательно продемонстрировать свои слабости: «Старший брат, вот мои проблемы, располагаешь мной по своему желанию, я навсегда остаюсь с тобой».

Таким образом, взяточничество или участие в коллективной коррупции на практике становятся самым эффективным способом продемонстрировать верность и одновременно испытанием её искренности. Когда нескольких человек связывает общее дело ради денег, могут ли они не работать в унисон и поддерживать друг друга?

Если говорить конкретно о криптобиржах, то предотвратить внутреннюю коррупцию, инсайдерские сделки и подобные проблемы крайне сложно по двум причинам.

Во-первых, независимо от того, занимаются ли они трейдингом или работают, подавляющее большинство приходят в криптовалютный сектор лишь с одной целью — заработать деньги.

Особенно это актуально для работы в таких «компаниях с высоким риском», как биржи: многие сотрудники, особенно перебежавшие из традиционных отраслей, вообще не испытывают никакой идентификации или лояльности к компании, а думают лишь о том, как за минимальный срок вытянуть максимальную прибыль.

Во-вторых, криптобиржи по-прежнему находятся в серой зоне: по сравнению с коррупцией в традиционных корпорациях, коррупция на биржах легче избегает юридического преследования, проще превратить крупную проблему в мелкую, а мелкую — в несуществующую; в худшем случае можно просто сбежать, но цель уже будет достигнута.

Это формирует хроническую кадровую дилемму для бирж.

Слабое место императора

Владельцы криптобирж и императоры разделяют одну и ту же трагедию: чем выше статус и мощнее влияние, тем сложнее выстроить подлинные отношения доверия.

Каждый, кто подходит к ним близко, может скрывать собственные цели: одни жаждут части ключевой власти, другие алчут богатства, третьи имеют скрытые мотивы. В такой среде подозрительность становится инстинктом, а осторожность — привычкой.

Этот дефицит доверия в конечном итоге приводит к сужению круга лиц, принимающих решения.

С детства, глядя на исторические телесериалы, неизменно возникает непонимание: почему при каждом императоре обязательно имеется «коварный министр», который при этом пользуется особым расположением?

Императоры одиноки. Им не хватает ни денег, ни власти, им не хватает любви и преданности — именно это составляет их слабую сторону.

Как только кто-то предлагает правителю любовь и преданность, даря ощущение тепла и комфорта, даже при относительной посредственности талантов этот человек обретает свою ценность.

В цифровом Запретном городе бирж технические специалисты не в дефиците, эксперты по маркетингу не в дефиците, даже финансирование не проблема. Единственным по-настоящему дефицитным ресурсом вновь оказывается настоящая преданность.

Простейшее проявление любви и лояльности — беспрекословно поддерживать императора в любом начинании, чем безумнее решение, тем настойчивее поддержка, тем очевиднее верность.

Руководить криптобиржей — занятие нелёгкое, требующее огромных душевных и физических затрат: нужно не только конкурировать с коллегами, но и отражать атаки хакеров, вести интеллектуальную войну с регуляторами. В такие моменты владельцы бирж часто испытывают глубокое истощение, у них начинает шататься уверенность в себе; некоторые вовсе не понимают, зависит ли рост и укрепление их платформы от их гениальных решений или просто от удачи. Им критически необходима внешняя эмоциональная поддержка, целительное воздействие, которые неустанно твердят: «Ты правилен, всё держится на тебе, мы всем тебе обязаны».

Человек не дерево и не камень, как он может оставаться равнодушным? Быть принятым, любимым и необходимым — естественное желание любого человека.

Обычные люди также остро нуждаются в любви и преданности, просто большинство пока находится на нижних уровнях пирамиды потребностей по Маслоу, продолжает метаться ради выживания и не имеет времени и возможностей стремиться к удовлетворению потребностей более высокого порядка.

Женщины рядом с императором

Когда здесь речь идёт о женщинах рядом с императором, это не сплетни о так называемом заднем дворце, а указание на женщин-руководителей.

На биржах нередко работает много высокопоставленных женщин, и это абсолютно закономерно.

Один глава крупного традиционного финансового холдинга любил активно продвигать женщин на руководящие посты. По его мнению, женщины отличаются большей преданностью, чем мужчины. Какими бы высокими ни были зарплаты мужчин, в конце концов они никогда не бывают довольны. Более того, многие мужчины, получив повышение, огромное богатство и власть, испытывают мало благодарности и лояльности, их уверенность раздувается до масштабов самонадеянности, и они думают: «Я бы на его месте сделал то же самое».

Сущность власти заключается в жажде преданности и страхе предательства.

В условиях жесточайшей конкуренции на биржах владельцы больше всего боятся вырастить собственного «погребальщика».

Мужчины-руководители, обретя власть и богатство, часто воспринимают текущую должность лишь как трамплин к ещё большему влиянию. Они склонны приписывать свои успехи личным способностям, игнорируя заслуги руководства в их продвижении. Именно они чаще принимают решение уйти в нужный момент, чтобы запустить конкурентный стартап или получить должность повыше.

Женщины-руководители, напротив, обычно демонстрируют более высокую организационную приверженность, приоритет отдают долгосрочному и стабильному карьерному росту, а не рискованному предпринимательству. Им свойственно приписывать успех командной работе и наставничеству начальства, поэтому они гораздо ценнее относятся к текущей должности и связям внутри организации.

Кроме того, другая серьёзная задача для криптобирж — постоянные кризисные ситуации и коммуникация с пользователями. В этой сфере женщины-руководители зачастую обладают уникальными преимуществами.

Например, женщины в целом лучше справляются с распознаванием, пониманием и реакцией на эмоции окружающих, что критически важно для успокоения разгневанной аудитории, обработки жалоб и антикризисного пиара. Мужчины же в аналогичных публичных кризисах скорее поддаются эмоциям и вступают в конфронтацию с клиентами.

Поэтому мне кажется, что потенциал женщин в криптосфере значительно недооценён.

Это довольно интересно: оглядываясь на историю и настоящее, понимаешь, что какой бы технологией ни располагало человечество, какой бы ни была сфера — традиционный бизнес или цифровой криптомир, — природа власти неизменна.

Где есть люди, там всегда идёт борьба.

Луна убывает в полнолуние, вода переливается через край: таков конечный рок любой игры во власть.