Автор | Хуалинь Увань

Редактор | Цзинъюй

Данные по занятости в США за февраль 2026 года опубликованы, и одна цифра на мгновение поставила экономистов в тупик: темпы сокращения рабочих мест в технологической отрасли уже превышают показатели финансового кризиса 2008 года и периода пандемии 2020 года.

Эти две даты за последние двадцать лет символизировали самые страшные потрясения экономики США.

А теперь отрасль своими показателями увольнений буквально топчет их обоих.

Вопрос в другом: в 2008-м рухнули банки, в 2020-м мир закрыли локдауны, а что же рухнуло сегодня, в 2026 году?

01 Пузырь лопнул, но не пузырь оценок

Вернёмся к периоду с 2020 по 2022 год. Взрывной рост спроса на цифровизацию, вызванный пандемией, в сочетании с дешёвыми деньгами ФРС почти под нулевую ставку заставили технологические компании почувствовать себя людьми, которые внезапно обнаружили золотую жилу, — они начали безумное расширение. Количество сотрудников в некоторых ведущих компаниях за два-три года удвоилось и более.

Логика была простой: рост — единственный KPI, сжигание денег — единственный способ, а штат сотрудников — единственный инструмент исполнения.

Затем пошли вверх процентные ставки. Фундамент логики роста дал трещину, оценки начали снижаться, инвесторы стали осторожнее, а увольнения тихо стартовали ещё в конце 2022 года. Однако тогда большинство воспринимало это лишь как «корректировку», ожидая, что рынок улучшится и всё вернётся.

Но этого не случилось.

За весь 2025 год глобальная технологическая отрасль сократила около 245 тысяч рабочих мест. На долю американских компаний пришлось почти 70% — более 170 тысяч человек.

С началом 2026 года тенденция не только не замедлилась, но и набрала обороты: только за первые шесть недель было уволено более 30 тысяч человек, и свыше 80% из них работали в американских компаниях.

После того как Amazon отчиталась об рекордных доходах в 71,69 млрд долларов за 2025 год, она анонсировала сокращение 16 тысяч корпоративных должностей в 2026 году, что составляет более половины от всех объявленных технологическими компаниями увольнений.

Генеральный директор Block Джек Дорси в письме акционерам написал: « Более компактные команды с использованием разрабатываемых нами инструментов способны делать больше и делать это лучше ». Autodesk и Salesforce каждую в начале года сократили примерно по 1000 сотрудников.

Обратите внимание на одну деталь: большинство этих компаний по-прежнему остаются прибыльными, некоторые даже установили рекорды выручки.

Это не увольнения ради выживания бизнеса, это осознанно выбранные сокращения.

02 Стал ли ИИ козлом отпущения?

Каждый масштабный раунд сокращений требует определённого нарратива для объяснения.

В этот раз им стал ИИ.

«Увольнения из-за замены персонала технологиями ИИ» — эта формулировка звучит технологично, современно и кажется неопровержимой. Но данные рассказывают другую историю.

Согласно статистике RationalFX, из примерно 245 тысяч случаев сокращений в технологическом секторе во всём мире лишь около 69,8 тысячи (примерно 28,5%) можно напрямую связать с внедрением ИИ и автоматизации.

То есть более чем в семидесяти процентах случаев за увольнениями стоят иные причины.

Генеральный директор IBM Арвинд Кришна при обсуждении этого вопроса прямо указал на суть: «В период с 2020 по 2023 год численность персонала в некоторых компаниях выросла на 30–100%. Это просто корректировки, которые были необходимы бизнесу». Он не стал сваливать вину на ИИ, а указал на более прозаичную истину — экономического похмелья после избыточного найма.

Разумеется, ИИ тоже не полностью невиновен. Просто его воздействие носит более скрытый характер, чем «прямая замена»: он даёт компаниям понять, что огромное количество рабочих мест на самом деле не нужно. Он не увольняет конкретного человека, а заставляет руководство пересчитать экономику проекта и понять, что цифры сошлись неправильно.

Эта логика куда жестче и её труднее оспорить. Трудно убедить компанию в том, что «ИИ не может выполнить мою работу», когда он уже начал это делать.

Некоторые аналитики описывают текущий раунд сокращений словом «структурная реструктуризация», а не «краткосрочная оптимизация затрат». Разница между ними такова: первое подразумевает, что при улучшении рынка ваши позиции снова появятся, а второе означает, что должность исчезнет навсегда.

Это ключевой фактор для понимания текущей зимы в технологической отрасли.

Прошлые крупные волны сокращений по сути представляли собой временное сжатие спроса. Компании ждали восстановления экономики, и как только оно наступало, те же должности открывались снова. Но в этот раз многие упразднённые роли переформатированы навсегда — вокруг приоритета ИИ компании перестраивают свою организационную структуру.

Генеральный директор General Assembly Даниэле Грасси выдаёт трезвое предупреждение: компании одновременно урезают штат и увеличивают инвестиции в ИИ, но это создаёт разрыв в компетенциях, который в итоге начнёт тормозить саму трансформацию.

Иными словами, сами по себе сокращения создают новые риски.

Рыночные данные демонстрируют странную поляризацию в технологическом секторе: спрос на роли, связанные с ИИ, стремительно растёт, а традиционные универсальные технические позиции сокращаются. «Технологии одновременно растут и сжимаются», и эти процессы происходят параллельно, просто затрагивают разных людей.

Если вы инженер с опытом в разработке ИИ, владеете промпт-инжинирингом и умеете оптимизировать затраты на инференс больших языковых моделей, то рынок труда 2026 года может стать для вас лучшим за последнее время.

Если же вы занимаетесь общим продуктовым маркетингом, работаете инженером внутренних сервисных платформ или классическим менеджером по продажам, вас, скорее всего, ждёт быстро сужающийся рынок.

Отрасль не переживает общего спада — она стремительно переопределяет понятие «ценный специалист».

03 Насколько холодной будет эта зима?

Оценка главного экономиста Oxford Economics Эда Слейтера заставляет задуматься: если технологический сектор продолжит падать, рост ВВП США в 2026 году может опуститься до 0,8%, оказавшись на грани «рецессии».

Если исключить технологические инвестиции, экономика США в первой половине 2025 года практически не показала роста.

Зависимость американской экономики от технологического сектора достигла такого уровня, что любые его колебания мгновенно сказываются на всей стране.

Однако есть и другая точка зрения. Аналитики, отслеживающие отрасль в Salesforce, отмечают, что если сопоставить абсолютные числа сокращений за весь 2025 год с данными 2024-го, то показатель фактически снизился примерно на 20%. Нарратив о том, что «2025 год стал годом катастрофы», статистически не совсем корректен.

Эта волна увольнений больше похожа на переходный этап без чёткой точки завершения, нежели на снижение с явным дном, от которого можно оттолкнуться.

Компании «освобождают место» за счёт сокращений, выделяя его под инструменты ИИ, более компактные команды и повышение эффективности труда. Эта логика будет работать неизменно, пока кто-то не столкнётся с пределом — будь то регулирование, технологический упор или какая-либо реакция потребителей.

Фраза Джека Дорси «меньшая команда делает больше» в каком-то смысле отражает общее убеждение отрасли прямо сейчас. Вопрос в другом: когда все становятся меньше, кто поднимает следующий «большой»?

Отрасль проходит через процесс, который представляет собой не обычный циклический спад, а фундаментальный пересмотр того, «какую роль играет человек в системе».

К сожалению, ответы на этот вопрос не дают никакие цифры увольнений.