Несколько ключевых руководителей последовательно покинули свои посты, что обнажило скрытые риски для развития экосистемы Ethereum.

Автор: Aakash Girimath

Перевод: Saoirse, Foresight News

На этой неделе Эфириум-фонд (EF) потерял ещё трёх ключевых руководителей. Этот массовый уход сотрудников вызвал всё более открытое сомнение в стабильности внутренней структуры фонда. Исследователь протокола Карл Бекхёйзен (Carl Beekhuizen) и Джулиан Ма (Julian Ma) объявили о своём уходе в понедельник, а старший архитектор решений Пабло Вурваарт (Pablo Voorvaart) присоединился к ним во вторник.

В этом году уже зафиксировано девять случаев увольнения сотрудников — событие, вызвавшее серьёзную обеспокоенность во всём криптоиндустрии. Отраслевые эксперты ставят под сомнение способность фонда вырабатывать внутренний консенсус и координировать деятельность, а также опасаются, что утрата ключевых специалистов может замедлить реализацию новых сетевых обновлений Эфириума, таких как Glamsterdam.

Исследователь DeFi-сектора Игнас (Ignas) прямо высказал на платформе X настроения сообщества, критикуя нехватку прозрачности в деятельности фонда: «Что же на самом деле происходит внутри Эфириум-фонда? Сколько ещё увольнений остаются нераскрытыми? Каковы их истинные причины? Потеря доверия к экосистеме Эфириума? Существенный разрыв в уровне зарплат по сравнению с другими компаниями индустрии? Или просто физическое и эмоциональное выгорание команды? Сообщество хочет знать правду».

Раздвоенность позиций сообщества: от паники до спокойного восприятия

Многие участники сообщества Эфириума глубоко обеспокоены негативными последствиями ухода ключевых сотрудников. Известный представитель сообщества Бантег (Banteg) прямо заявил, что все три руководителя направлений протокола покинули фонд, приложив к своему заявлению внутреннюю оргструктуру фонда с пометками об ушедших сотрудниках.

Однако многие профессионалы относятся к этим кадровым изменениям спокойно и даже считают, что экосистема Эфириума должна снизить свою зависимость от Эфириум-фонда. Инвестор из сообщества Райан Беркманс (Ryan Berckmans) отметил, что разногласия внутри команды по стратегическим и организационным вопросам — явление нормальное. По его мнению, Эфириум-фонд по-прежнему сосредоточен на долгосрочном развитии экосистемы Эфириума, уделяя особое внимание технологиям постквантовой безопасности и масштабированию цепочки. Таким образом, текущая ротация персонала — это естественный и здоровый процесс смены поколений, и повода для излишней тревоги нет.

Аналогичную позицию занял Райан Шон Адамс (Ryan Sean Adams) из Bankless: по его мнению, сообщество Эфириума не должно слепо полагаться на Эфириум-фонд. Он считает, что рынку нужны организации, которые активно продвигают рост стоимости актива ETH, смело выражают позицию и обладают высокой исполнительной дисциплиной. Эфириум-фонд же никогда не демонстрировал таких качеств и вряд ли сможет измениться в будущем.

Дэвид Фелпс (David Phelps) выразил иную точку зрения, заявив, что такая позиция необоснованна: «Это всё равно что глава государства игнорирует экономические и социальные проблемы страны. Будучи центральным институтом отрасли, Эфириум-фонд обязан внимательно следить за общим экономическим состоянием и рыночными тенденциями в своей экосистеме».

Массовый отток талантов стал устойчивой тенденцией

Эта волна увольнений была предсказуема. В феврале этого года Томаш Станчак (Tomasz Stańczak), бывший совместный исполнительный директор Эфириум-фонда, официально покинул свой пост. В 2024 году фонд находился в состоянии продолжительной внутренней нестабильности: многие ключевые специалисты отрасли были недовольны стилем управления фонда и сомневались в будущем направлении развития публичной сети Эфириума. При этом именно Томаш Станчак в период своего пребывания на посту сумел стабилизировать ситуацию и обратить вспять негативные тенденции.

В марте этого года Эфириум-фонд потребовал от всех сотрудников подписать «Декларацию криптопанков», что вызвало резкое недовольство в сообществе. Под давлением общественного мнения фонд был вынужден отменить это требование.

Помимо недавних увольнений, ранее в этом году покинули фонд и другие ветераны: руководитель P2P-сети Рауль Крипалани (Raúl Kripalani), руководитель отдела операций Джош Старк (Josh Stark), основатель Гильдии протоколов Трент Ван Эппс (Trent Van Epps), а также руководители кластера протоколов Барнабе Монно (Barnabé Monnot) и Тим Бейко (Tim Beiko). Десятый высокопоставленный сотрудник Алекс Стокс (Alex Stokes) остаётся в фонде, но в настоящее время находится в запланированном отпуске.

Ушедшие сотрудники годами работали над развитием экосистемы Эфириума и обладают огромным объёмом ключевых отраслевых знаний и технических ресурсов. Так, Карл Бекхёйзен проработал в фонде семь лет и принимал непосредственное участие в создании бикон-цепи и разработке KZG-церемонии; Джулиан Ма работал в фонде четыре года и возглавлял создание протокола FOCIL (EIP-7805), направленного на обеспечение устойчивости к цензуре, а также реализовал правило быстрого подтверждения блоков за 13 секунд; Пабло Вурваарт в течение четырёх лет полностью курировал работу двух ключевых команд — конференции разработчиков Devcon и лаборатории практических применений.

В своём последнем обновлении по протоколу Эфириум-фонд подтвердил, что тестовая сеть Glamsterdam уже запущена и функционирует, а подготовка к следующему сетевому обновлению — Hegotà — также идёт планомерно.