Авторы: Hickerzed, Xunye

Рынок талантов Web3 во 2-м квартале 2026 года: сокращение и дефицит происходят одновременно

С начала 2026 года в отрасли Web3 уже произошло сокращение штата более чем в 40 компаниях, общее число уволенных превысило 7 000 человек, Coinbase и Kraken последовательно сократились. 23 июля известная биржа BitMEX объявила о полном прекращении торговой деятельности в сентябре.

Мы сопоставили семь внешних отраслевых отчетов с данными о подаче заявок на платформе Moledao за 2-й квартал 2026 года. Результаты сравнения указывают на явление, которое ранее обсуждалось реже: направления, где компании публикуют больше всего вакансий, не получают достаточного отклика кандидатов; направления, где концентрация кандидатов наиболее высока, имеют ограниченное предложение вакансий.

С начала 2026 года в отрасли Web3 уволено более 7 000 человек, данные из отчета CryptoJobsList《Layoffs Report 2026》, на Рисунке 1 показаны 8 компаний с наибольшим количеством увольнений.

Доля вакансий, требующих навыков AI, в описании должностей выросла с 23% в начале 2025 года до 53.1% в марте 2026 года.

Данные Moledao показывают, что позиции категории Engineering составляют 46.0% спроса на найм, доля заявок кандидатов составляет 27.1%, индекс концентрации заявок 0.6×, самый низкий среди всех основных функций. Это самый явный сигнал дефицита талантов в этом квартале.

Отрасль сокращается, масштаб различается по функциям

Биткоин упал с исторического максимума около $126 200 в октябре 2025 года до диапазона $60 000–$64 000 к концу июля 2026 года, потеряв почти половину. Сокращение отрасли произошло почти синхронно. 5 мая Coinbase объявила о сокращении около 700 человек, что составляет 14% от общей численности сотрудников, CEO Брайан Армстронг во внутреннем письме квалифицировал эту корректировку как трансформацию «AI-native», об этом сообщил The Block. В том же месяце Kraken сократила 150 человек. 23 июня Ethereum Foundation сократила 54 человека.

Рисунок 1|Хронология сокращений в ключевых компаниях во 2-м квартале 2026 года

Сокращение сосредоточено на некоторых функциях. Статистика Tiger Research по 2 932 активным вакансиям 1-го полугодия 2026 года показывает, что Engineering остается функцией с наибольшим спросом на найм, составляя 34.1%, Compliance/Legal следует с 10.4%, спрос на эти два направления относительно стабилен. Позиции категории Gaming/NFT составляют лишь 2.4%, это направление с наиболее очевидным сокращением. Здесь 34.1% — это выборка Tiger Research по всей сети, что отличается от методологии структуры вакансий платформы Moledao в 46.0% далее в тексте.

Причины, указанные некоторыми компаниями в объявлениях о сокращении, довольно一致ны: упрощение управления, устранение дублирующих должностей. Coinbase четко заявила об отмене «чисто управленческих должностей», переходя на модель «player-coach». Судя по формулировкам объявлений, корректировки сосредоточены на уровне организационной структуры, основные технические позиции пострадали ограниченно.

В тот же период навыки AI проникают в требования к должностям. Доля вакансий, требующих навыков AI, выросла с 23% в начале 2025 года до 53.1% в марте 2026 года,

Цифры из двух независимых отчетов CryptoJobsList и Tiger Research взаимно подтверждают друг друга. По географическому распределению, согласно статистике Tiger Research, Сингапур является одним из регионов с относительно высокой концентрацией офисных вакансий в первой половине 2026 года.

Зарплаты продолжают расти, расслоение между функциями очевидно

По данным Gate Research, в 2026 году средняя зарплата специалистов crypto в мире выросла примерно на 18%. Разрыв по функциям очень велик: инженеры по количественной разработке могут достигать $200k, начинающие разработчики около $77k, разница почти в 3 раза.

Рисунок 2|Сравнение зарплат по функциям

Навыки AI приносят заметную премию. По данным CryptoJobsList, средняя зарплата средних позиций, связанных с AI, составляет $115k, позиции не связанные с AI — $95k, что выше на 21.1%. Доля на стороне спроса растет, премия на стороне зарплат также растет, направления двух групп данных совпадают.

Данные Moledao: несоответствие между предложением вакансий и заявками кандидатов

Выше приведены общие данные по отрасли. Отчеты по общим данным не могут ответить на один вопрос: действительно ли соискатели подают заявки на эти размещенные вакансии?

Рисунок 3|Сравнение доли вакансий и доли заявок на Moledao

На основе данных Moledao за 2-й квартал 2026 года мы сравнили долю вакансий для каждой функции (спрос на найм) и долю заявок (конкуренция кандидатов), разделив одно на другое, получили индекс концентрации заявок. Индекс больше 1 означает, что кандидаты относительно сконцентрированы, вакансии относительно редки; меньше 1 означает, что внимание кандидатов ниже предложения вакансий, что соответствует реальному дефициту талантов. Низкий индекс технических позиций может частично происходить из более высокого порога самоотбора, направленные выводы не затрагиваются.

Спрос на найм Engineering наибольший, доля вакансий 46.0%, доля заявок 27.1%, индекс концентрации 0.6×, внимание кандидатов явно ниже предложения, это самый явный сигнал дефицита талантов в этом квартале. Security аналогично, степень легче, индекс 0.9×.

BD, PM, Compliance/HR/Ops находятся на другом конце, конкуренция кандидатов более сконцентрирована. Индекс BD 2.4×, это направление с самой интенсивной конкуренцией кандидатов. PM составляет 1.4×. Индекс Compliance/HR/Ops 1.2×, конкуренция относительно умеренная, но доля вакансий достигает 27.9%, это функция с наибольшим количеством вакансий после Engineering. Для компаний чем выше индекс категории, тем легче получить заявки после публикации вакансии.

Несколько рекрутинговых агентств упомянули аналогичную ситуацию в рыночных комментариях 2026 года. Квалифицированных кандидатов на специализированные технические позиции, такие как аудит безопасности, инженеры ZK, разработчики Rust, очень мало в глобальном масштабе, это согласуется с направлением явления в данных Moledao, где внимание к Engineering ниже предложения.

Если рассмотреть сокращения и дефицит вместе, две линии описывают одну и ту же структурную корректировку. Сокращению подвергаются в основном уровни управления и дублирующие функции, компании борются в основном за специализированные технические способности.

Рекомендации для соискателей

Направление Engineering имеет самый высокий спрос на найм, внимание кандидатов относительно недостаточно, реальное конкурентное давление ниже уровня, показанного количеством вакансий. У этого суждения есть предпосылка: кандидаты должны обладать специализированными способностями, необходимыми рынку в настоящее время. Нишевые направления, такие как аудит безопасности, ZK, Rust, являются наиболее очевидным дефицитом на стороне спроса в настоящее время.

BD и PM — это другая ситуация. Вакансий ограничено, кандидаты высоко сконцентрированы, универсальные резюме трудно заметить, соискателям нужно отличаться от других кандидатов в нишевых направлениях и проверяемой истории проектов. Несколько рекрутеров сообщили, что в полученных резюме BD и PM разрыв в качестве между кандидатами высшего уровня и кандидатами нижнего уровня очень велик.

Соискатели с бэкграундом в Compliance/HR/Ops или Security имеют свои соответствующие позиции. Первые — это функция с наибольшим количеством вакансий после Engineering, доля вакансий 27.9%, концентрация заявок 1.2×, конкурентное давление мягче, чем у BD, PM. Последние имеют индекс 0.9×, находятся в том же интервале недостаточного внимания кандидатов, что и Engineering, степень дефицита легче. Эти два направления обсуждаются не часто, соотношение между интенсивностью конкуренции и количеством возможностей относительно благоприятно для соискателей.

Что касается навыков AI, более половины описаний вакансий уже содержат соответствующие требования, премия к зарплате около 20% — это ценообразование, данное рынком. Независимо от выбранного направления, соискателям нужно готовиться к навыкам AI как к части требований вакансии.

Рекомендации для рекрутеров

Позиции Engineering, полагаясь только на ожидание заявок после публикации, трудно получить достаточное количество кандидатов. Внимание кандидатов отстает от предложения, активный охват является необходимым средством, хедхантеры, управление сообществами разработчиков, стимулы для внутренних рекомендаций относятся к этой категории.

Ситуация в направлении Security аналогична, индекс 0.9×, степень легче, чем у Engineering, опора на пассивные заявки также может привести к недобору.

Позиции BD и PM естественно привлекают больше заявок, подходят для экспонирования бренда, стоимость скрининга нужно учитывать заранее. Позиции с большим объемом заявок часто сопровождаются значительной дифференциацией качества кандидатов, заранее определенные критерии скрининга могут избежать быть затопленными объемом заявок.

Вызов для Compliance/HR/Ops находится на стороне скрининга. Это направление найма с наибольшим количеством вакансий после Engineering, доля вакансий 27.9%, концентрация заявок 1.2×, предложение относительно достаточно, количество кандидатов велико, дисперсия качества также велика. Для таких вакансий четкие критерии скрининга более срочны, чем расширение видимости.

Требования к навыкам AI уже охватывают 53.1% вакансий. Компании, отстающие в этом пункте в JD, могут потерять значительную долю квалифицированных кандидатов уже на этапе скрининга.

Примечание к данным

Выборка данных Moledao — 2-й квартал 2026 года (апрель - июнь), основана на заявках платформы и записях вакансий, вакансии, опубликованные самой платформой, исключены.

Категория Marketing/Community дополнительно исключила заявки отдельной компании, связанные с этим отчетом, чтобы избежать влияния отдельного источника на репрезентативность. Объем выборки ограничен, выводы отражают только направленные тренды.

Внешние данные в основном из Tiger Research и CoinGecko《H1 2026 Global Crypto Hiring Market Analysis Report》, Gate Research《Q1 2026 Crypto Employment Trends White Paper》, CryptoJobsList《Layoffs Report 2026》и《The 2026 Web3 Workforce Report》, Bitget и Blockchain4Youth《Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report》, web3.career《Crypto Salary》и отчета CoinCup H1 2026. Время публикации и методология статистики各 источников данных сильно различаются, конкретные цифры предназначены только для направленного ориентира.