Сотрудникам ChinaClear нужно привыкнуть отчитываться перед представителями поколения 00-х.

Автор: Лиам, TechFlow

Чем ты занимался в самом начале двадцати лет?

Усердно учился в библиотеке для поступления в аспирантуру или бессонными ночами в лаборатории писал отчеты?

Перерабатывал резюме в кофейне, мечтая об стажировке в крупной корпорации, или под давлением родителей готовился к экзаменам на государственную службу, стремясь к «стабильной» жизни?

Для большинства людей двадцатилетние должны быть скромными и растерянными, следовать опыту и планам, привыкшими склоняться перед сорокалетними руководителями среднего звена.

Но с другой стороны, некоторые представители поколения 00-х переписывают этот сценарий:

Кто-то бросил учебу и запустил стартап прямо в общежитии, за два года выведя оценку компании до 2 миллиардов долларов;

Кто-то создал самую большую в мире платформу для запуска Meme-монет с оценкой в 4 миллиарда долларов и доходом свыше 700 миллионов долларов;

Кто-то сразу после выпуска занял пост руководителя по маркетингу в одной из ведущих бирж.

Они не проходили через «десятилетие мелкой работы», а в самый расцвет молодости и амбиций сразу вышли на центральную сцену. Это не случайность гениев: ИИ и Web3 перестраивают отношения молодых людей с властью, богатством и правом голоса.

В старой системе опыт был рвом вокруг замка, а возраст — порогом, но в новом мире эти барьеры стремительно теряют силу. Технологическая волна вновь дала молодым возможность действовать без ожидания.

ИИ и крипто меняют судьбы: это золотой век поколения 00-х.

20-миллиардный единорог, рожденный в общежитии

Брендан Фуди сегодня 21 год, но он больше не беспокоится о поиске стажировок.

Компания по подбору персонала на базе ИИ Mercor за два года достигла оценки свыше 2 миллиардов долларов. Среди ее клиентов — OpenAI, Anthropic и Founders Fund, а годовая выручка составила 75 миллионов долларов. Фуди, кстати, является генеральным директором этой компании.

В 2021 году, когда большинство студентов второго курса еще мучились от сложных предметных программ, трое семнадцатилетних подростков Брендан Фуди, Адарш Хирематх и Сурья Мидха уже планировали «революцию» прямо в общежитиях Гарварда и Джорджтаунского университета.

Их знакомство было весьма драматичным: они встретились в школьной команде дебатов, объединились в тройку для участия в американском чемпионате по политическим дебатам и выиграли золото. Как ни странно, темой их дискуссии как раз стала несправедливость рынка труда, особенно дискриминация при найме в развивающихся странах.

Возможно, так распорядилась судьба, но именно этот дебат стал источником вдохновения для их будущего стартапа.

Поначалу они планировали лишь небольшое побочное дело: быстро научиться разрабатывать ПО и помогать стартапам. Но при найме удаленных программистов из Индии они увидели огромную возможность: глобальное распределение талантов крайне неравномерно, что создает колоссальные возможности для арбитража.

Например, в таких местах, как Индия, есть множество блестящих технических специалистов с низкими зарплатными ожиданиями, но скрытых от глаз, тогда как в Кремниевой долине кадры сконцентрированы, но конкуренция там жесткая, а цена высока.

Они быстро осознали, что для стартапов важнее всего люди, а не софт.

Тем временем появился ChatGPT, и новая идея начала кристаллизоваться: использовать большие языковые модели для симуляции работы опытных рекрутеров, автоматической оценки кандидатов и помощи работодателям в преодолении географических ограничений для поиска идеальных сотрудников.

В 2023 году все трое покинули университеты, и Mercor был официально основан.

На ранних этапах они выступали просто как рекрутинговое агентство, вручную сводя ИИ-стартапы с индийскими инженерами на удаленке, но за несколько месяцев сгенерировали 1 миллион долларов дохода и 80 тысяч долларов прибыли.

Незадолго до этого Mercor эволюционировал в полноценный сервис по подбору персонала на базе ИИ. После загрузки резюме кандидаты проходят 20-минутное видеособеседование с AI-системой, которая формирует цифровой профиль и автоматически подбирает подходящие вакансии. Компаниям достаточно описать требования к должности, а искусственный интеллект сам предложит лучших соискателей.

В 2024 году все трое основателей получили стипендию Thiel Fellowship. Эта программа была создана легендарным инвестором Кремниевой долины Питером Тилем специально для молодежи, бросающей учебу ради стартапов. Они стали первой командой в истории, получившей грант коллективно, что не только обеспечило их финансированием, но и, что важнее, открыло двери в высшие эшелоны венчурного сообщества Силиконовой долины.

Далее процесс привлечения инвестиций летел буквально на ракете.

Сентябрь 2023 года: раунд Pre-Seed на 3,6 миллиона долларов;

Начало 2024 года: Serie A на 32 миллиона долларов при оценке в 250 миллионов;

Февраль 2025 года: Serie B на 100 миллионов долларов при оценке в 2 миллиарда.

Менее чем за два года оценка выросла в 8 раз.

Еще более примечательно то, что для обеспечения места в инвестициях серии А фонда Benchmark топ-венчурный фонд даже выделил им частный самолет для поездки на переговоры. Подобное отношение уровня «суперзвезд» в традиционных отраслях практически немыслимо.

Сегодня годовая выручка Mercor составляет 75 миллионов долларов, а месячный рост стабильно держится на уровне 51%. Крупнейшие мировые ИИ-лаборатории, включая OpenAI, являются их клиентами.

Трое молодых людей со средним возрастом 21 год стали самыми юными участниками «клуба миллиардеров».

В Mercor существует особая культура предпринимательства: компания активно нанимает талантливых однокурсников бросивших учебу, средний возраст сотрудников составляет всего 22 года, создавая бодрый молодой коллектив. Брендан считает, что порог входа в бизнес значительно снизился, и все больше молодых людей перестают тратить время на обычное завершение университетского образования, сразу переходя к практическому созданию инноваций.

История создания Mercor в общежитии — это лишь верхушка айсберга ИИ-стартапов поколения 00-х.

22-летняя китайско-американская девушка Джессика Ву бросила MIT, основала ИИ-агентскую компанию Sola Solutions и привлекла совокупные инвестиции в размере 21 миллиона долларов, включая соучастие a16z;

Дан Цзячэн, родившийся в 2002 году, покинул второй курс Беркли, чтобы создать FlowGPT, самое большое в мире сообщество AI-промптов, которое собрало более 4 миллионов активных пользователей ежемесячно; Эрик Штайнбергер, родившийся в 2000 году, начал исследования в области ИИ в 14 лет, сотрудничал с исследователями Meta во время учебы в старшей школе, позже основал Magic.dev, привлёк 465 миллионов долларов финансирования при оценке в 1,5 миллиарда;

А также Хун Лютун, аспирант Стэнфорда поколения 00-х, специализирующаяся на «математике ИИ + количественных финансах»: оценка её компании, ещё не имеющего продукта, уже достигает 300–500 миллионов долларов; а также Чи Гуанъяо из Юхэ Кехуа, который сменил гуманитарный профиль на корпоративные услуги на базе AI-агентов, достигнув годовой выручки близкой к 10 миллионам, среди его клиентов крупные предприятия, такие как Китайская космическая научно-техническая корпорация.

Вырисовывается четкая картина: в эпоху ИИ поколение 00-х станет главными действующими лицами.

Платформа для криптовалют стоимостью 4 млрд долларов, созданная в 21 год

Если успех Mercor можно назвать «серьезным нарративом», отточенным системным обучением, то взлет pump.fun напоминает скорее дикий эксперимент, поставленный группой представителей поколения 00-х.

Ной Твидэйл, Алон Коэн и Дилан Керлер, средний возраст которых составляет всего около 21 года, совместно основали крупнейшую в мире платформу для эмиссии Meme-токенов.

Всего за год Pump.fun сгенерировал более 700 миллионов долларов дохода протокола, а пик дневной выручки превышал 7 миллионов долларов, временно сделав приложение самой прибыльной криптоплатформой.

Зарождение этого шторма началось с хайпа вокруг Meme-коинов в экосистеме Solana в начале 2024 года.

Тогда спекулянты без ума гнались за следующим «сотократным Meme-коином», но создание токена было непросто: развернуть смарт-контракт, настроить ликвидность, провести листинг на бирже… Процесс был сложным и дорогим, отсекая бесчисленных обычных пользователей и начинающих авторов.

Команда pump.fun заметила эту проблему, и их решение было предельно простым и прямым: эмиссия токена в один клик.

Достаточно загрузить картинку, придумать название и оплатить несколько долларов за комиссию сети (gas), чтобы запустить токен в течение 5 минут. Не нужны навыки программирования, техническое задание или утопические нарративы — если контент достаточно увлекательный и провокационный, покупателей привлечет само собой.

Платформа использует ценовую модель под названием «Bonding Curve» (кривая связывания), где стоимость токена автоматически растет вместе с объемом покупок. Когда рыночная капитализация достигает 69 тысяч долларов, проект автоматически «выпускается» на крупные децентрализованные биржи, такие как Raydium, для полноценной торговли.

Этот процесс спроектирован настолько азартно, что напоминает игру: создатели обязаны самостоятельно раскачивать рынок или рекламировать свои монеты, чтобы привлечь внимание, а покупатели ищут клад среди причудливых и нестандартных токенов в надежде отыскать свой личный «Dogecoin».

Для усиления вовлеченности pump.fun добавил функцию прямых трансляций, позволяя создателям лично продвигать свои монеты в эфире.

Это вскоре превратилось в шоу в стиле магического реализма: кто-то обещал сбрить голову при достижении капитализации токена в миллион долларов, кто-то устраивал поджоги прямо перед камерой... Спорные материалы появлялись один за другим, и в итоге pump.fun пришлось временно заблокировать функцию стримов.

Тем не менее, темпы экспансии pump.fun оставались необратимыми.

К 2025 году платформа запустила более 8,7 миллиона токенов, заработав свыше 700 миллионов долларов; в июле она привлекла 1,3 миллиарда долларов инвестиций при оценке в 4 миллиарда...

Но у этой истории успеха есть и темная сторона.

Статистика показывает, что «процент успешного выпуска» (листинг на DEX) токенов, созданных на pump.fun, составляет всего 1,4%, а значит, 98,6% проектов обнуляются. На платформе лишь ничтожное меньшинство монет сохраняет капитализацию выше 100 миллионов долларов, жизнь подавляющего большинства длится всего дни или часы.

Для критиков pump.fun — это всего лишь «крупнейший онлайн-казино блокчейна». Беря 1% комиссии с каждой сделки, он зарабатывает на возбуждении, фантазиях и, в конечном счете, разочарованиях пользователей.

При этом три основателя платформы неизменно сохраняют инкогнито.

Под никами Sapijiju, A1on и другими они активны в X и Discord, избегая публичных появлений, в первую очередь из соображений безопасности: молодость и внезапное обогащение — самые опасные ярлыки в криптоиндустрии. Более того, у некоторых участников команды найдется мрачное прошлое, согласно отчетам Vanity Fair, Керлер в 16 лет создавал многочисленные rug-pull (вывод ликвидности) проекты, выводя почти 400 тысяч долларов.

Алон ранее в подкасте отметил: большинство альткоинов по своей сути тоже являются мемами. Мы просто выводим эту реальность на поверхность.

Их философия заключается в том, чтобы каждый мог стать узлом «экономики внимания», напрямую конвертируя эмоции из социальных сетей в финансовые активы.

Нельзя отрицать, эта команда действительно совершила разрушительную инновацию.

Используя простую логику продукта и дизайн, убирающий барьеры, они переопределили сам процесс эмиссии токенов: из привилегии профессиональных игроков он превратился в массовую игру.

В диком мире крипты поколение 00-х — абсолютные главные герои. Многие напрямую пропускают фондовый рынок, недвижимость и другие традиционные инвестиционные пути, погружаясь в цепочные эксперименты и авантюры еще со школы или даже раньше.

По данным Forbes, родившийся в 2006 году Баррон Трамп уже заработал на криптовалютах свыше 40 миллионов долларов и занимает позицию посла Web3 в семейном криптопроекте.

В мире криптовалют такие истории уже не являются редкостью.

Один из тех представителей поколения 00-х, кто сутками просиживает перед монитором в съемной квартире и считается соседями «бездельником», может за одну ночь превратиться в много миллионера благодаря ажиотажу вокруг Memecoin; тот молодой человек, которого вы видите скучающим за рутиной в государственной фирме, возможно, является анонимным китом, управляющим пулами на десятки миллионов долларов, а работа в офисе для него — просто приятным досугом...

Капитал циркулирует и распределяется среди нового поколения с беспрецедентной скоростью, проходя через блокчейн.

Отчитываться перед молодежью

Некоторые молодые люди начинают заниматься бизнесом, другие уже занимают руководящие посты.

Когда представители 00-х и 90-х годов обходят углы конференц-залов, направляясь прямо в центр, становясь лидерами, отдающими приказы, многие чувствуют глубокое беспокойство: почему? каким правом?

Но, господа, эпоха действительно изменилась.

Недавно в мире блокчейна и ИИ появились две новости подряд, словно сигнализирующие всему миру о наступлении новой эры.

28-летний американец китайского происхождения Александр Ван назначен Chief AI Officer в Meta. Обладая состоянием в 14,3 миллиарда долларов, он руководит плеядой ИИ-гениев, и даже лауреат премии Тьюринга в возрасте 64 лет Ян ЛеКун обязан отчитываться перед ним.

24-летняя Клаудия Ван буквально недавно закончила учебу, но уже возглавила маркетинг в известной мировой бирже Bybit, отвечая за брендинг и продвижение этой ветеранской торговой площадки.

Оба сталкивались с сомнениями и критикой.

Для 28-летнего Александра сомнения исходили преимущественно от традиционных сил Кремниевой долины: сможет ли действительно студент, бросивший вуз, управлять такими масштабными ИИ-стратегиями в Meta? Он даже напрямую пошел против плана развития, который ранее разработал лауреат премии Тьюринга Ян ЛеКун.

Но факты говорят сами за себя: созданная Александром компания Scale AI сделала его самым молодым американским миллиардером, начавшим путь с нуля еще в 2021 году. Его фирма предоставляет ключевые услуги по разметке данных для ведущих ИИ-лабораторий, включая OpenAI и Google.

Сейчас Марк Цукерберг вложил целых 14,3 миллиарда долларов исключительно ради Вана, приобретя 49% акций всей компании Scale AI. Можно сказать, это настоящая формула «купить всю компанию ради одного человека».

Что касается Клаудии, ее скептицизм исходил преимущественно от индустрии: действительно ли представительница поколения 00-х, лишь недавно выпущенная из стен университета, способна возглавить глобальный бренд и маркетинг такой крупной платформы, как Bybit?

Оставим возраст за скобками — её резюме доказывает обратное: от председателя Ассоциации блокчейна Пекинского университета до партнера Trustless Labs, участвующего в акселерации проектов, затем члена группы основателей StakeStone, курирующего развитие бизнеса и маркетинг, плюс опыт инвест-аналитика в топовом долларовом фонде IDG Capital.

Под руководством Клаудии Bybit представил новый фирменный стиль и провел маркетинговую кампанию #IMakeIt.

В традиционной корпоративной культуре возраст обычно приравнивается к опыту и заслугам, которые становятся символом авторитета. По логике вещей, 40-летний директор должен руководить 30-летним менеджером, а 50-летний вице-президент — наставлять 35-летнего руководителя отдела.

В эпоху стремительной технологической модернизации «лучшие практики» десятилетней давности сегодня могут стать историческим балластом. Молодые специалисты, хотя и лишены опыта в классическом понимании, обладают куда более ценным: способностью быстро учиться, адаптироваться и создавать новое. У них нет шаблонов мышления «так принято делать», и они смело внедряют инновации, которые старая индустрия считала «невозможными» или «недопустимыми».

В будущем в таких сферах, как ИИ и блокчейн, карьерный скачок представителей 90-х и 00-х годов на руководящие посты, минуя традиционную лестницу, вероятно, станет нормой. В этих областях энергия и целеустремленность важнее стажа, поэтому полные энтузиазма ребята 90-х и 00-х вызывают гораздо больше симпатий у инвесторов и основателей, нежели поколение взрослых людей, привыкших к стагнации.

А нам, представителям нынешнего «среднего менеджмента», предстоит свыкнуться с новой нормой: отчитываться перед молодежью.