Масштабный опрос рынка труда в криптоиндустрии 2025 года: у 7 из 10 месячная зарплата не превышает 4000 долларов, а компенсации при сокращении по схеме N+1 становятся роскошью

Автор: TechFlow 

Когда в Xiaohongshu всё ещё витали «мифы о мгновенном обогащении» и обещания «зарплаты в миллион» в сфере Web3, какова на самом деле реальная подоплёка криптоиндустрии?

Проведя опрос среди 506 респондентов и ведя с профессионалами индустрии откровенный разговор, мы получили результаты, которые оказались неожиданными и даже суровыми: здесь нет золота под ногами, более 70% сотрудников зарабатывают менее 4000 долларов в месяц, что в целом ниже показателей развитых регионов, таких как Европа и США. Даже четверть участников находятся в состоянии «работы за собственный счёт» с убытками; здесь также отсутствуют надёжные гарантии: почти половина сталкивалась с сокращениями, и большинство не получило компенсаций по схеме N+1.

Но несмотря ни на что, более 80% людей решили остаться и продолжать работу в этой сфере. То ли из-за свободы удалённого формата, которой пользуются 70%, то ли ради общей мечты «выйти на пенсию с 5 миллионами долларов»?

В этом отчёте мы пытаемся сквозь холодные цифры восстановить самые настоящие тревоги, надежды и правила выживания работников Web3.

Данный материал представляет собой часть результатов опроса для публикации «Web3: найм и карьера в конце 2025 года — кто зарабатывает, а кто работает за свой счёт?» Полную версию отчёта можно посмотреть по ссылке:

https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html

Что касается возрастного распределения, безусловно, большинство составляют работники в возрасте 18–29 лет, однако специалистов среднего возраста (>30 лет) также немало. Возможно, это связано с тем, что в индустрии Web3 проблема «возрастного потолка в 35 лет» выражена не так сильно. В отличие от обычных интернет-компаний, игроки в Web3 больше ценят опыт, навыки и эффективность, стремясь нанимать ветеранов рынка, которые могли бы моментально включиться в работу и быстро собрать продукт.

Распределение по уровню образования практически совпадает с предыдущими данными о кандидатах: преобладает высшее образование (бакалавриат), встречаются люди без него, а также магистры и доктора наук, причём их доля невелика.

По профессиональным ролям самой многочисленной категорией оказались специалисты по работе с аудиторией и коммуникациям (операционный менеджмент, BD, поддержка клиентов и т. д.), за ними следуют разработчики (фронтенд/бэкенд, смарт-контракты, блокчейн и др.). Далее идут продуктовые менеджеры, HR, аналитики, дизайнеры, трейдеры и другие направления. В категории «другое» чаще всего упоминались риск-менеджмент и безопасность, а также KOL.

Что касается текущего статуса занятости, лишь 52% респондентов сейчас работают в сфере Web3. Более 30% находятся в достаточно гибком статусе. С одной стороны, это показывает, что состояние рыночной конъюнктуры уже повлияло на бюджеты Headcount (HC) многих компаний; с другой, возможно, некоторые уникальные бизнес-модели Web3 позволили части специалистов вообще отказаться от необходимости регулярного выхода на работу для получения дохода, например KOL и трейдерам.

Более половины указали, что работали в биржах, за ними следуют студии/сообщества, DeFi, медиа, кошельки и другие распространённые форматы. Как специалисты, так и работодатели сконцентрированы на биржах благодаря абсолютному эффекту Матфея. Это в некоторой степени отражает текущие трудности отрасли: помимо бирж, потенциал доходов в других бизнес-моделях, как правило, постепенно снижается от C-end к инструментам и базовому слою инфраструктуры.

Что касается инструментов для удалённого сотрудничества, поскольку данное исследование проводилось в китайскоязычном вертикальном сообществе по найму в Web3, Telegram оказался в фаворе у большинства компаний благодаря конфиденциальности и удобству использования. Затем следуют популярные внутри страны инструменты Feishu и WeChat, и в завершение — используемые иностранными компаниями Google Suits, Discord, Slack и другие.

В отношении уровня доходов, в отличие от распространённых «мифов о богатстве», заработок большинства специалистов Web3 не только ниже, чем в крупнейших интернет-компаниях, но и серьёзно уступает им по долгосрочным стимулам (токены/права на токены), годовым бонусам и компенсациям при сокращении.

Более 70% респондентов получают менее $4000 в месяц (примерно 28 000 юаней), в то время как повсеместно встречающиеся в Xiaohongshu зарплаты в 10 000 долларов — лишь меньшинство.

Почти половина опрошенных сталкивалась с сокращениями штата, при этом 40% заявили, что после увольнения не получили никакой компенсации, а 21% отметили, что даже при наличии выплат она далеко не достигает законодательно установленных стандартов (например, N+1).

Почти половина заявили, что никогда не получали годовой бонус; среди тех, кому он выплачивается, суммы обычно эквивалентны 1–3 месячным окладам, что в целом сопоставимо с показателями большинства интернет-компаний вне Web3.

Что касается общепризнанных механизмов стимулирования через токенизацию, почти 70% специалистов сообщили, что никогда их не получали. Даже среди тех, кому они начислялись, случаи превышения 20% от оклада были крайне редкими.

Более того, даже четверть тех, кто вошёл в криптоиндустрию, в итоге накопила убыточное состояние капиталов, находясь в режиме «работы за собственный счёт»; остальные респонденты обычно накопили около $100K личного капитала (примерно 700 тысяч юаней).

Однако на фоне кажущейся безнадежности доходов насыщенная культура удалённой работы в Web3 позволяет многим специалистам немного перевести дух. Почти 70% респондентов отмечают, что их компании поддерживают удалённый формат работы, ещё 15% говорят о гибридном формате, то есть наличие офиса не является обязательным условием присутствия или предполагает несколько рабочих дней из дома в неделю.

Удалёнка действительно смягчает тяготы наёмного труда. На вопрос о главном источнике стресса 31 респондент ответил: «слишком долгое время в пути». Другие значимые источники стресса включали показатели роста продукта, размытие границ работы, волатильность рынка, страх перед сокращением и непрофессионализм руководства.

Для сохранения психологического здоровья сотрудников как социальных существ многие компании предпринимают шаги по поддержанию сплочённости команды.

Под воздействием низких доходов и нестабильности многие выбирают работу на нескольких должностях. 20% респондентов указали, что имеют побочную занятость. Это косвенно подтверждает технологически ориентированную культуру большинства компаний Web3: если человек решает задачи и обладает нужными навыками, ему не мешают вести личный образ жизни и формировать дополнительные источники дохода.

Что касается интенсивности переработок, 80% работников трудились примерно 40–50 часов в неделю. Таким образом, уровень переработок в Web3 заметно ниже, чем в многих хардкорных индустриях web2 с графиками 996/007.

Что касается смены работы, более половины хотели бы перейти в другую компанию, из которых 30% планируют сделать это в течение 3–6 месяцев. Однако около четверти довольны текущим положением дел, а восемь человек нашли «компанию мечты, в которой готовы оставаться всю жизнь».

Комбинируя факторы низкой нагрузки, возможности удалённой работы и ведения побочной деятельности, многие высоко оценивают свою нынешнюю должность. Средняя оценка текущей работы составила 3,51.

Относительно того, останутся ли они в криптосфере при поиске следующей работы, более 80% выбрали вариант остаться, тогда как 7% — уйти.

При этом ответы на вопрос о причинах ухода обнажают самую настоящую холодную суть этой индустрии.

Но всякая предусмотрительность направлена на досрочную пенсию. На вопрос «при каком уровне богатства вы задумаетесь о том, чтобы уволиться?», абсолютное большинство ответило $1M – $5M (от 7 до 35 миллионов юаней). Возможно, именно таков потолок благосостояния, который можно накопить исключительно трудовыми усилиями. Однако 20% респондентов выбрали «без ограничений», что свидетельствует об их уверенности в собственных силах.

Что касается прогнозов относительно рынка найма и рекрутинга в 2026 году, лишь 28% считают, что ситуация улучшится, в то время как большинство настроено пессимистично или занимает выжидательную позицию.

Рубрика «Честные ответы»👀

Помимо основных вопросов мы добавили несколько опциональных пунктов, чтобы агрегировать наиболее искренние мнения соискателей о текущих компаниях индустрии (только для развлечения).

На вопрос «Лучшая криптокомпания по вашему мнению» топ-10 выглядит следующим образом:

• OKX(26), Binance(23), Bitget(10), Gate(9), MEXC(7), Bybit(6), Старый Huobi(5), Huobi(4), TechFlow(3), OneKey(3)

Сюрпризом стало упоминание некоторых уже распущенных команд, таких как Huobi эпохи Ли Линя, ранее сокращённая команда Bitget, уже упразднённая Consen Lab и др. Видимо, такие «идеальные компании» достойны вечной памяти.

В рубрике «Худшая криптокомпания по вашему мнению» топ-10 выглядит так:

• Gate(43), Bitget(13), OKX(12), MEXC(8), Huobi(7), Binance(5), WEEX(5), CoinW(2), Kucoin(2), Lbank(1)

Некоторые биржи одновременно присутствуют в лучших и худших рейтингах. Это может означать, что внутренние подразделения бирж обширны, состав персонала разнообразен, и опыт работы в разных отделах под разным руководством может кардинально различаться.

На вопрос «Какая компания была бы вашей мечтой без учета реальных условий» топ-10 выглядит так:

• Binance(177), OKX(50), Coinbase(25), Hyperliquid(11), Bybit(11), Bitget(10), Tether(10), Circle(6), Solana(5), Ethereum(5)

Несмотря ни на что, лидер индустрии Binance занял первое место. Выступая в роли крупнейшей экосистемной платформы, Binance имеет как ореол привлекательности для сторонних наблюдателей, так и ценность золотого имени в резюме внутри сообщества, заслуженно способствуя развитию карьеры. Новая звезда цепочки Hyperliquid, попавшая в топ-10 в качестве небиржевой компании, в известной мере отражает мощь её сообщества и потребность аудитории в небиржевых продуктах. Помимо топ-бирж, заметное увеличение доли иностранных фирм и зарубежной инфраструктуры в этом списке также косвенно свидетельствует о предвзятости соискателей к западным компаниям и разочаровании в китайских командах.

На вопрос «Какие профессии в крипте, по вашему мнению, приносят наибольшие доходы» часто встречались следующие ключевые слова:

• Трейдер(85), KOL(68), BD(47), Биржа(32), Квант(32), Проект(27), Разработчик(20), Фьючерсы(17), Маркетмейкер(16), Технологии(14)

Трейдерами занимаются первая строчка, вероятно, потому что неспокойные рынки последних двух лет заставили многих осознать, что независимо от компании и должности, прямая игра на рынке может быть выгоднее. За ними следует KOL, чему способствует доступ к первичным активам проектов, информационное преимущество или возможность напрямую влиять на отдельные активы для извлечения прибыли. Удалённые от рынка чистые технические позиции также упоминаются, возможно, потому что для большинства не-разработчиков «технологии» являются незаменимым звеном для превращения «супер-личности» в успешного субъекта.