«Женская сила в эпоху Web3»: Генеральный директор Bitget Грейси: переписывать правила с помощью искренности и решимости.

Автор статьи: Echo, MetaEra

В декабре 2024 года уличное интервью на тему «Как стать CEO с семизначным годовым доходом» всплыло в поле зрения публики, словно камень, брошенный в озеро. Вслед за этим в социальных сетях всё чаще обсуждали темы «биржа, мать-одиночка, женщина-CEO», что словно приливной волной вывело главную героиню, Грейси, в центр общественного внимания.

Год назад Грейси повысили с управляющего директора до CEO Bitget. Под её руководством менее чем за год эта биржа вошла в топ-5 мировых платформ.

Во время интервью Грейси появилась без макияжа, с улыбкой, что создавало ощущение, будто окутан весенним бризом. В последующем диалоге её ответы были честными и искренними, каждое слово звучало убедительно, демонстрируя решимость. Она была одновременно практичной и твёрдой, словно говоря: она знает, чего хочет, и знает, как этого достичь.

От наблюдателя к рулевому

Карьера Грейси началась в Phoenix Finance, где она работала ведущей и продюсером, что неразрывно связало её с медиаиндустрией. В 2015 году её подход изменился — она больше не хотела быть просто наблюдателем в инновационной индустрии, а стремилась стать участником. Таким образом, она присоединилась к FinTech-стартапу под названием Yun Zhang Hu в качестве сооснователя и CMO, отвечая за внешние коммуникации и партнёрства. Сегодня эта компания, специализирующаяся на расчётах заработной платы для фрилансеров, спустя десять лет всё ещё успешно работает и стала одним из ведущих налогоплательщиков в Тяньцзине. “Я всё ещё поддерживаю хорошие отношения с оригинальными основателями. Сейчас они всё больше интересуются Web3 и имеют некоторые планы в области лицензированных бирж, иногда мы обмениваемся отраслевыми инсайтами.”

После этого Грейси также работала в сфере VR, пока в 2022 году не присоединилась к Bitget. Изначально она занимала должность управляющего директора, отвечая за внешние дела. В мае 2024 года, после ухода предыдущего CEO, совет директоров пригласил Грейси занять должность CEO. После нескольких дней размышлений она приняла этот вызов. Сегодня Bitget под её руководством вырос с команды из 150 человек до 1800, став одной из ведущих платформ в топ-5 мирового рейтинга.

Самопрезентация в цифровую эпоху

Многие удивлены, что CEO Bitget — женщина, но Грейси это не волнует. “Я не знаю, на чём именно сосредоточено внимание публики, лично я склонна не придавать этому значения, или, можно сказать, я склонна игнорировать роль женщины, больше фокусируясь на результатах, на построении команды, на том, что должен делать CEO: находить людей, находить деньги, находить направление.”

“Некоторые мои достижения обусловлены не тем, что я женщина,”Gracy 强调，“а тем, что я доказала свою ценность через упорный труд и компетенции.” В 2022 году ей удалось подписать контракт с легендарной звездой мирового футбола Месси (Messi) в качестве амбассадора бренда. После того как Месси привёл сборную Аргентины к победе на Чемпионате мира, глобальное влияние Bitget значительно выросло. В 2023 году Bitget сосредоточилась на защите фонда и доказательстве резервов, укрепляя безопасность активов пользователей, одновременно интегрируя ресурсы KOL и KOC для улучшения пользовательского опыта. В 2024 году Bitget сместила фокус бизнеса на расширение спотовой торговли, войдя в топ-5 мировых платформ. Например, запуск известного DeFi-проекта Ethena на Launchpool, где Грейси благодаря точному суждению и эффективной коммуникации достигла соглашения с CEO проекта за два дня до листинга, успешно закрепив квоту. Быстрый рост Bitget до отраслевого гиганта обусловлен не только точным исполнением стратегического планирования, но и реальным воплощением силы и ценности.

Грейси также является активным и талантливым контент-мейкером, её матрица социальных сетей охватывает такие платформы, как Twitter, LinkedIn, Xiaohongshu, Douyin и другие, привлекая большое внимание к её аккаунтам. Её видеоконтент, например «Как стать CEO с семизначным годовым доходом», вызвал широкие обсуждения. Она признаётся, что любит создавать контент, именно поэтому после университета выбрала карьеру в медиа. Сегодня её создание контента направлено не только на личное выражение, но в первую очередь на построение личного бренда и бренда компании, осуществляя их органическую связь.

В своём контенте она делится отраслевыми трендами, а также некоторыми предыдущими интервью на CNBC и Bloomberg, и обсуждает резонансные события, например, роль «спасителя» (white knight), которую сыграл Bitget во время кризиса Bybit. Несмотря на то, что в социальных сетях из-за различий в восприятии аудитории иногда неизбежно возникают недопонимания, Грейси всегда придерживается принципа открытости.

“Неважно, какие комментарии я получаю, я всё равно буду честно делиться своим мнением. Например, я всегда считаю, что нужно контролировать риски при больших позициях, использовать леверидж умеренно, это полностью основано на моих собственных инвестиционных принципах и не обязательно является инвестиционным советом, подходящим для всех. Друзья шутят: биржи ведь хотят, чтобы пользователи использовали больше левериджа для увеличения объёма торгов? Как может CEO советовать всем меньше использовать леверидж. Но то, что я говорю публично, — это то, во что я верю в глубине души, и это мой совет себе и друзьям. Я ценю единство слова и дела.”

Определение истины в спорах и конкуренции

Как упоминалось выше, как публичная личность, высказывания Грейси неизбежно вызывают споры. Внутренние колебания неизбежны, но она всегда твердо верит: “Быть неправильно понятым — это судьба выражающего себя.” Эта фраза принадлежит Ма Дуну из шоу «I Can I BB», что заложило её спокойное отношение к спорам. Она считает, что в поле общественного зрения никто не может быть абсолютно безошибочным. Те мнения, которые действительно имеют воздействие, часто несут в себе споры.

“Я не могу удовлетворить всех,”Gracy 说，“но я могу быть спокойна внутри, соответствуя своим принципам и ценностям.” Такое открытое отношение к спорам является частью её стиля лидерства.

В конкурентной индустрии бирж Bitget под её руководством всегда придерживался принципа здоровой конкуренции. Грейси привела в пример событие с Bybit, когда та столкнулась с краткосрочным кризисом ликвидности, Bitget быстро предоставил поддержку в размере 40 000 Ethereum (около 100 миллионов долларов). Этот шаг не только заслужил благодарность Bybit, но и уважение индустрии, продемонстрировав ответственность.

“Конкуренция неизбежна, но она должна быть здоровой,”Gracy 强调，“между нами и Bybit будет борьба за проекты и таланты, но мы не позволяем никаким членам команды очернять конкурентов. Процветание индустрии зависит не от раздела существующей рыночной доли, а от совместных усилий по увеличению ‘пирога’.”

Сверхщедрые годовые бонусы Bitget в прошлом году вызвали сенсацию в индустрии. Грейси объяснила, что это связано с механизмом OKR компании и направлено на вознаграждение сотрудников, создавших огромную ценность для компании. Доход лучших сотрудников за весь год (включая базовую зарплату и годовой бонус) составляет почти 50 месячных окладов.

“Конечно, такие награды основаны на предпосылке, что сотрудник создал огромную ценность для компании. Мы не поддерживаем медиокритет,”Gracy 直言，“мы вознаграждаем лучших и одновременно избавляемся от тех, кто не может создавать ценность. Это немного жестоко, но это наша культура, и одна из причин нашего постоянного прогресса.”

Вечно сохранять мужество исследовать и принимать

Грейси также создала рабочий процесс AI, назвав своего AI-ассистента Artificial Gracy's Intellegence (сокращенно AGI), используя его для регулярного сбора горячих отраслевых новостей, затем суммируя и создавая контент, подходящий для разных социальных сетей. Во время нашего интервью Грейси также подключила свой AI notetaker, оптимизируя рабочий процесс и облегчая жизнь. Она заявила, что Bitget также активно исследует глубокую интеграцию AI и бизнеса биржи, от обслуживания клиентов, перевода, найма до compliance и обнаружения мошенничества, AI оптимизирует рабочие процессы компании в нескольких измерениях.

“Мы всё ещё изучаем потенциал AI,”Gracy 表示，“в будущем AI поможет нам оптимизировать рабочие процессы и пользовательский опыт во многих местах.”

Её сила, её будущее

В январе 2024 года в Давосе Грейси инициировала благотворительный проект под названием Blockchain4Her, направленный на поддержку развития женщин в блокчейн-сфере. За прошлый год проект добился значительного прогресса, включая выделение грантов в размере 50 000 долларов, выбор выдающихся женщин и проведение более десяти Meetup по всему миру. Эти мероприятия разнообразны, от нетворкинг-сессий за чашкой чая до крупных форумов, каждое из которых предоставило ценную поддержку молодым женщинам-предпринимателям, среди участников немало выпускников Стэнфорда и серийных предпринимателей. В настоящее время более 1000 женщин по всему миру приняли участие в офлайн-мероприятиях Blockchain4Her. Грейси также поделилась видением этого проекта на конференции ООН по вопросам женщин и обменялась мнениями с лидерами женских сообществ из ЮНИСЕФ, Африки, Южной Америки и других регионов.

“Мы надеемся через Blockchain4Her ещё больше расширить влияние женщин в блокчейн-индустрии,”Gracy 表示，“в будущем мы также сосредоточимся на наградах, онлайн и офлайн мероприятиях, проектах менторства, и вместе с большим количеством NGO ещё больше расширять влияние Blockchain4Her, способствуя реализации этой цели.”

Для женщин, стремящихся к личностному росту, совет Грейси прост и практичен: сосредоточиться на создании ценности. Она цитирует слова, которые однажды сказал ей старший коллега: “You are not paid by how hard you work, but by how hard you are replaced.” (Ваша оплата зависит не от того, насколько усердно вы работаете, а от того, насколько сложно вас заменить.)

В аспекте личностного роста и эмоций Грейси подчеркивает «никакого внутреннего выгорания». Она считает, что если человек или дело заставляет вас чувствовать себя несчастным, и это нельзя решить через коммуникацию, скорее всего, это потому, что вы не совпадаете энергетически с другой стороной. “Это не значит, что все должны вращаться вокруг вас, а нужно поддерживать своё энергетическое поле позитивным. Поддерживать позитивное энергетическое поле. Когда вокруг вас находятся люди на «одной волне», вы чувствуете себя комфортно и гармонично, что позволяет лучше сосредоточиться на карьере и жизни.”

“Если что-то делает вас несчастным, лучший способ — решительно «вышвырнуть» это из жизни!”Gracy 笑道。

Профиль Грейси Чен

Грейси Чен является CEO Bitget, имея более 10 лет опыта в управлении, маркетинге и инвестициях. Она присоединилась к Bitget в 2022 году в качестве управляющего директора, в мае 2024 года была повышена до CEO. Грейси также является колумнистом таких известных медиа, как Forbes и Cointelegraph. Кроме того, она была приглашена присоединиться к первому крипто-ТВ реалити-шоу «Killer Whales», созданному голливудской командой, в качестве судьи для поиска перспективных Web3-стартапов. Грейси имеет степень бакалавра Национального университета Сингапура (NUS) и степень MBA Массачусетского технологического института (MIT).