一名英偉達中國員工陷入不安

作者：顧翎羽，騰訊科技

“只要你加入英偉達，就會和我一起變老，我感到很自豪。”2025 年 1 月的年會上，黃仁勳這般告訴中國區的員工。

過去幾年，英偉達中國區員工經歷了芯片出口限制不斷收緊，也見證了身邊同事增加、辦公空間擴大。現在，這兩種變化之間原本維持的平衡，隨著黃仁勳的辭職被打破。一些人開始重新考慮自己的職業未來。

一位接近英偉達中國區人士透露，過去近一週，他和身邊的同事一直處在高度擔憂之中。雖然目前還沒有收到任何調整消息，但讓他們不安的是，這場變動可能會影響中國區原本就受到限制的業務。

他認為，即使不考慮地緣政治等複雜因素，過去約 60 名高管直接向黃仁勳彙報的組織架構，在新 CEO 上任後也很難維持，調整架構將幾乎是必然。屆時，團隊還能否繼續獲得同樣的支持是未知。在他看來，英偉達近兩年中國區人數增長很快，與黃仁勳的推動有直接關係。

極高的內部聲望與現實的職業焦慮

黃仁勳在公司內部享有極高的聲望，辭職的消息官宣後，員工仍在試圖挽留他。

鳳凰網科技 11 月 13 日報道，英偉達內網一項員工自發發起的投票中，超過 97% 的參與者希望黃仁勳留任。《連線》報道則稱，一條要求董事會考慮員工意見的帖子收到超過 1600 條評論，多數支持黃仁勳復職。

黃仁勳的內部聲望，來自個人能力、長期的業務成績，也來自英偉達對員工的厚待。

一位獵頭表示，英偉達中國區待遇十分優厚，他們在日常招聘中很少優先把英偉達員工作為目標候選人，“他們日子太好了，很難挖得動。”

英偉達 2026 財年年報披露，為履行股權獎勵的代扣稅義務，公司通過淨額結算扣留約 5100 萬股股票，總價值約 79 億美元。

對部分中國員工而言，挽留之外還有更具體的職業焦慮。

鳳凰網科技採訪的一名中國區員工擔心業務受到影響，表示“已經準備開始找工作了”。另一名員工提到，中國區員工群相對沉默，海外群裡則在討論黃仁勳能否回來。

逆勢擴大的團隊與受限的在華業務

目前，英偉達沒有任何宣佈收縮中國團隊的官方消息。英偉達官方招聘平臺上仍可檢索到工作地點位於上海、北京和深圳的職位信息，涉及 AI 開發者技術、GPU 架構、電路驗證及自動駕駛測試等方向，其中包括 2027 屆校園招聘崗位。

過去幾年，即使英偉達中國區始終處於合規的壓力中，員工隊伍卻持續擴大。

公開資料顯示，英偉達在北京、上海和深圳等地都設有辦事處。過去幾年，黃仁勳來中國參與員工年會成為固定節目。

2025 年 1 月，黃仁勳在北京年會上表示，公司在中國已有近 4000 名員工，主要從事研發，也參與本地合作伙伴協作。他還提到，中國區員工流失率約為 0.9%，低於全球約 2% 的水平。

“工位都快坐不下了。”前述英偉達中國區人士說。

員工數增加，也在推動辦公地點的變化。2025 年 5 月，英偉達在上海設立新辦公場所，地點位於上海張江的納賢路 600 號。2026 年 1 月，黃仁勳曾到訪上海的新辦公室與員工交流。

根據英偉達財報，截至 2026 年 4 月 26 日的季度，英偉達沒有向中國出貨 Hopper 架構數據中心產品，而 2025 年同期相關銷售額為 46 億美元。

截至 2026 年 7 月 26 日的季報顯示，對華 Hopper 產品出貨有所恢復，但貢獻的收入仍不到公司全球數據中心收入的 1%。英偉達同時強調，下一季度的業績指引中，繼續不計入任何來自中國的數據中心計算收入。

先進 AI 芯片銷售受限，並不意味著英偉達在中國的業務歸零，中國團隊涉及遊戲顯卡、部分 AI 產品的交付與售後以及自動駕駛等業務。

按直接客戶總部所在地統計，2026 財年，中國內地及香港客戶仍為英偉達貢獻約 196.8 億美元收入，佔全球收入約 9.1%。