今日运势评分

-2

本月运势

戊寅月

震荡偏多

乙克己,子丑合
甲不开仓财物耗散
子不问卜自惹祸殃

嫁娶,祭祀,开光,祈福,求嗣,出行,开市,交易,立券,动土,纳财,掘井,会亲友

入宅,安葬,伐木,作梁,纳畜,造畜稠,作灶

月相

蛾眉残

底部反弹

日冲

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TRUMP13.22 -12.87%

SUI2.83 -14.22%

TON3.44 -7.63%

TRX0.24 -0.46%

DOGE0.21 -8.60%

XRP2.29 -8.11%

SOL140.02 -12.50%

BNB610.12 -5.06%

ETH2506.07 -7.68%

BTC92037.52 -3.69%

ETH Gas0.75 Gwei

中性
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7x24h快讯︎
SBF 时隔两年首次发推,谈及公司裁员及管理问题

深潮 TechFlow 消息,2 月 25 日,FTX 前 CEO Sam Bankman-Fried(SBF)在沉默两年后首次发布推文。在这组推文中,SBF 主要讨论了公司裁员和管理方面的问题:

1) 我对政府雇员很有同理心:我也有好几(百)天没查看电子邮件了。而且我可以确认,失业一点也不像看起来那么轻松。

2) 解雇员工是世界上最难做的事情之一。这对所有相关人员来说都很糟糕。我的经验是:
a) 员工被解雇通常不是他们的错
b) 但解雇他们通常是正确的决定

3) 更多时候,问题在于公司就是没有适合他们的工作岗位。

4) 我会对每个被解雇的人说:这同样是我们的错,因为我们没有为他们提供合适的岗位,或合适的管理者,或合适的工作环境。

5) 可能我们当时就是没有人有空来管理他们。可能他们更适合远程工作,但我们公司采用面对面沟通。可能他们想做某个特定项目,但这并不是公司当时所需要的。

6) 或者可能他们所在的部门本身就存在问题。

7) 这种情况时有发生。我们看到竞争对手多雇了 30,000 名员工,然后不知道该让他们做什么 —— 结果整个团队整天无所事事。

8) 我们内部也出现过这种情况,当一个管理者变得忙碌或注意力分散时,半个部门会同时失去方向。

9) 这种情况发生时,并不是员工的错。如果雇主不知道该如何安排他们,或没有人能有效管理他们,这都不是他们的错。如果内部政治导致他们的部门偏离方向,这也不是他们的错。

10) 但让他们留在那里无所事事也没有意义。