Elon Musk signe en tête une pétition, la Silicon Valley soutient fermement Jensen Huang, dix mille personnes signent un appel conjoint réclamant le « retour des fondateurs »

Auteur : Ye Zhen, Wall Street CN

Les répercussions du départ de Jensen Huang du poste de CEO de NVIDIA se propagent rapidement dans la Silicon Valley, des figures de proue de la tech comme Elon Musk intervenant activement pour tenter de convaincre ce personnage central de retrouver le commandement.

Ce matin, heure de Beijing, Elon Musk a confirmé publiquement sur les réseaux sociaux qu'il signait une pétition demandant le retour de Jensen Huang à son poste. Parallèlement, le site accueillant la pétition (standwithjensen.com) subit une forte pression sur ses serveurs en raison d'un pic de trafic, ayant déjà recueilli plus de 14 000 signatures de soutien.

Des ingénieurs clés ayant travaillé chez NVIDIA se sont exprimés publiquement : si la direction ne gère pas correctement cette transition, l'entreprise risque de faire face à un mouvement de démission de ses techniciens cruciaux, ce qui affecterait directement les fondements opérationnels de NVIDIA.

Dans le milieu technologique, forcer le départ d'un fondateur capable de définir l'industrie est souvent synonyme de coûts colossaux. De nombreux investisseurs renommés et observateurs du secteur comparent déjà cet événement aux leçons historiques tirées d'Apple et d'Uber, mettant en garde contre les impacts potentiels sur la stratégie à long terme de l'entreprise.

Les serveurs saturés par la pétition de 10 000 supporters

Après le départ de Jensen Huang, un mouvement populaire de « défense du fondateur » s'est rapidement développé sur les réseaux sociaux, et l'entrée en ligne de Musk lui a assurément insufflé une énorme visibilité.

À 4 h 51 (heure de Beijing), Elon Musk s'est clairement prononcé en répondant au senior engineer de Tesla Yun-Ta Tsai : « Une pétition demandant le retour de Jensen Huang progresse, et je signe aussi. » Cet aval public de cette stature a immédiatement fait exploser l'engouement pour la pétition.

Selon l'investisseur bien connu Gavin Baker, le site de la pétition appelant au retour de Jensen Huang est actuellement submergé par des milliers de demandes de signature, au point de nécessiter une mise à niveau urgente des serveurs.

Les données affichées sur la page indiquent que plus de 12 000 personnes ont déjà rejoint cette campagne commune.

Pour exprimer son soutien à Jensen Huang, Musk avait également partagé précédemment une réplique culte du film « AIR » : « Tu seras toujours rappelé, car certaines choses sont éternelles », y ajoutant affectueusement le nom « Jensen ».

Alerte à la démission parmi les talents clés

Pour NVIDIA, dont le modèle repose sur la technologie de pointe, ce qui inquiète davantage le marché qu'un simple changement de direction, c'est la menace d'instabilité au sein des équipes techniques fondamentales.

Yun-Ta Tsai, ingénieur principal chez Tesla et ancien membre de l'équipe centrale de conception GPU chez NVIDIA, a lancé un appel virulent. Il indique que si les employés souhaitent le retour de Jensen Huang, ils doivent incarner concrètement l'idée « Pas d'employés, pas de NVIDIA » : démissionner, et se reposer un moment.

Yun-Ta Tsai souligne la rareté actuelle des ingénieurs matériels. Il affirme que les excellents ingénieurs GPU sont encore plus sollicités sur le marché que les ingénieurs en apprentissage automatique, et sont extrêmement difficiles à remplacer. Il interpelle ses pairs en déclarant que les ingénieurs doivent prendre leur destin en main, car « ce sont les ingénieurs qui façonnent et réalisent la mission de l'entreprise, et non le conseil d'administration ». Ancien salarié, il reconnaît que la vision stratégique de Jensen Huang a profondément modelé la NVIDIA d'aujourd'hui, suggérant implicitement que le départ du fondateur pourrait entraîner un effondrement de la cohésion de l'équipe.

Mises en garde de la Silicon Valley : le fondateur irremplaçable

L'exclusion de Jensen Huang touche exactement le nerf sensible de la Silicon Valley concernant la « culture du fondateur ». Le marché commence à craindre que les géants de la tech, privés de leur pilier, ne répètent les erreurs du passé.

L'investisseur célèbre Naval Ravikant cite deux exemples particulièrement douloureux de l'histoire technologique pour formuler ses doutes : le renvoi de Steve Jobs par Apple jadis, et le départ forcé de Travis Kalanick d'Uber.

Naval Ravikant lance une question cinglante : « N'avons-nous toujours pas compris qu'on ne peut pas simplement remplacer un fondateur ? » Cette prise de position suscite rapidement un écho au cœur de l'écosystème silicéen, et Musk répond brièvement mais fermement sous ce post par deux mots : « De vraies paroles » (« True words »).