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加密行业招聘研究报告:DeFi 求职者增多,市场类岗位在亚太地区增长

人才招聘与美国选举周期相关联。

撰文:Zackary Skelly(Head of Talent,Dragonfly)

编译:Zen,PANews

知名加密 VC Dragonfly Capital 每个季度都会对加密行业招聘市场进行分析,为其投资组合公司提供关于职位趋势、求职者观念、投资组合公司活动和预测的洞察。

招聘市场趋势

在分析市场时,Dragonfly 监测多个信号,但「投资组合公司新增职位」最好地反映了行业整体情绪。简而言之,加密行业的人才招聘市场从 2023 年开始逐渐复苏,直到 2024 年第一季度出现了激增,但进入第二季度后发生停滞。

每季度职位变化

在 2024 年第二季度,工程和设计职位相对稳定,GTM(GoToMarket)职位激增,数据科学职位也有相当程度的增长。而市场营销职位则向领导岗位转移。

年度同期对比

比较 2023 年第二季度与 2024 年第二季度,GTM 职位显著增长,尤其是在金融、运营、法律和客户支持领域。

工程职位变得更加细分,Rust 语言需求旺盛,DevRel(Developer Relations,开发者关系)和 Protocol Eng(协议工程师)依然受到追捧。设计岗位则出现显著下降。

求职者兴趣

2024 年第二季度,市场上出现了更多 DeFi 求职者,而那些专注于基础设施建设的人则留在原地,寻找产品与市场的契合点。许多人对 AI 与加密结合持怀疑的好奇态度——令人兴奋,但用例不确定,似乎过于超前。

此外,零知识证明(ZK)在高级软件工程师(Sr SWE)中依然是备受关注的技术类型。

优先事项的演变,审查力度加大

求职者寻求那些在 TGE 之后仍拥有可靠的路线图而非空喊「ToTheMoon」的项目团队,并倾向于强大的生态系统和知名品牌的公司。很少有求职者愿意考虑与个人技能不匹配、岗位描述不清晰的工作。

加密从业者的倦怠及 Web2 的开放性

越来越多的加密原生求职者在谋求加密行业职位的同时愿意考虑 Web2 的工作机会。相反,交易所交易基金(ETFs)和有利于加密的美国政策吸引了更多来自传统金融和 Web2 领域的人才。

办公模式与薪资条件

远程和混合办公仍然是首选,但越来越多的公司开始讨论要安排线下实体的办公室。薪资预期方面,求职者们的标准依然很高,且多数不愿意妥协让步。

投资组合招聘趋势

Dragonfly 的几家投资组合公司均在第二季度加大了招聘力度,他们对细分领域、以产品为中心的工程职位(如前端开发)兴趣增加。

GTM 的招聘在亚太地区有所增长,而工程岗位在欧洲、中东和非洲(EMEA)地区呈现扩大趋势。此外,Layer 1 项目方们(Alt L1s)的招聘势头正在增强。

招聘市场预测

招聘与美国选举周期相关联。特朗普的亲加密立场和哈里斯的态度发生逐步演变引发了热议,可能推动 GTM 招聘。Dragonfly 预计这一趋势将持续下去,同时随着用例的巩固,求职者们对 AI 与加密结合的情绪也会向兴奋转变。

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作者Dragonfly@dragonfly_xyz
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